Que l'approche de coaching soit systémique ou ontologique, le Profil Summum procure une réelle valeur ajoutée. Il permet de cerner rapidement et avec précision les habiletés, les motivations et les comportements du coaché. Après quoi, le coach et son coaché peuvent s'engager en toute connaissance de cause vers l'atteinte de résultats efficaces, tout en naviguant confortablement au travers chacune des étapes du processus de coaching.

Il est important de mentionner que le processus de coaching est similaire à celui d'un projet, dans le mesure où ce dernier doit tenir compte, tout comme un projet, de trois éléments indissociables les uns des autres : le facteur temps, le facteur financier et le facteur résultat. Le coaching doit être réalisé en respectant les critères qualitatifs définis au départ, mais aussi en s'inscrivant dans les délais eux-mêmes fixés dans l'objectif initial et en maîtrisant les coûts, sans en dépasser l'enveloppe budgétaire impartie.

Voilà donc, où le Profil Summum prend toute son importance. Il agit comme vecteur d'accélération dans la connaissance de soi et d'efficacité dans la communication. Il aide non seulement le coaché à mieux se connaître mais il aide également le coach à savoir comment accompagner son client de manière optimale et quelle forme de communication favoriser avec lui. De plus, selon les résultats, les deux parties connaîtront avec précision, les étapes dans lesquelles il sera plus facile pour le coaché de se réaliser et dans lesquelles il y trouvera une certaine difficulté.

Le Coaching Summum, c'est répondre d'abord aux questions suivantes et s'appuyer sur ces informations pour gagner du temps, de l'efficacité et de l'impact au niveau des résultats. C'est connaître avec fidélité et précision sur le coaché :

• Comment aborde t-il les problèmes et les défis ?
• Comment interagit-il et influence t-il les autres ?
• Comment réagit-il et fait-il face au situation de changement ?
• Comment respecte t-il les règles et les procédures établies ?
• Comment recueille-t-il l’information et prend-t-il ses décisions ?
• Quel est son mode de communication ?
• Quel est son style de leadership ?
• Quel est son style d'apprentissage ?
• Quelle est son approche dans la résolution de problèmes ?
• Quelles sont ses habiletés uniques ?
• Quelles sont ses perceptions dominantes ?
• Est-il plus extraverti ou introverti, intuitif ou sensitif, pensée ou sentiment ?
• Est-il flexible ou rigide dans son approche ?

Quelques exemples pour lesquelles le Coaching Summum peut vous aider :

• Améliorer votre style de leadership et vos habiletés de gestion
• Amener votre équipe vers la victoire et la performance
• Augmenter la connaissance de vous-même et de vos motivations profondes
• Relever des défis et réussir à le faire
• Faire face à des transitions personnelles et/ou professionnelles
• Prendre des décisions difficiles, dans le respect de soi et d'autrui
• Augmenter vos ventes et celles de vos équipes

« Le coaching Summum, une véritable révélation à soi-même.

Un appel à tous vos sens et tous vos talents ! »

Si vous désirez expérimenter le Summum du Coaching, contactez-nous !