Le Profil Summum fournit de l’information inestimable sur la définition et le développement d'une équipe. Il permet d'observer la façon dont ses membres travaillent ensemble, tant au niveau du groupe qu’au niveau des relations individuelles. Le Profil Summum joue un rôle également important, dans la compréhension du rôle du chef de l’équipe et dans le développement de son efficacité en tant que leader.

Les outils Summum présentent plusieurs possibilités quant à leur apport en développement des compétences d'une équipe. Ils peuvent aider dans plusieurs domaines y compris la formation initiale de l’équipe jusqu'à une évaluation continue de son efficacité opérationnelle.

L'approche Summum dans le développement d'équipe

Voici une description des principaux éléments avec lesquels nous travaillons pour développer et optimiser l'efficacité et la performance en équipe.

• Principes de base : avant d’examiner les applications spécifiques de Summum dans la dynamique d’une équipe, quelques idées et concepts de base sont d’abord introduis.

• Facteurs et sous-facteurs d’équipe : le concept des facteurs et des sous-traits de personnalité sont appliqué aux équipes et aux individus. Ils permettent une lecture en profondeur du profil d'équipe.
• Relations des membres : des relations de travail solides entre les membres d’une équipe sont à la base de son succès. Ici, nous introduisons le concept de la ‘dynamique relationnelle’ et voyons comment elle peut être utilisée, dans des situations réelles, pour optimiser les relations interpersonnelles et leur importance au sein de l'équipe.
• Style de leadership : le style de leadership d’un chef d’équipe, comme défini par son Profil Summum, a un effet important sur le fonctionnement de son équipe. Ici, il s’agit d’examiner une variété de styles de direction et ce qu’ils impliquent.
• Besoin de direction : le chef d’une équipe n’existe pas dans le vide – chaque équipe aura différents besoins de direction que leur chef devra prendre en compte pour atteindre sa performance maximale. Nous observerons ici comment identifier ses besoins et ses leviers de motivations.