Un programme d’évaluations régulier fait parti de la politique des ressources humaines d’un nombre grandissant d’organisations. En appréciant la performance à travers des entrevues et des rapports de la Direction, il devient possible de construire une image de la performance du personnel et d’isoler des problèmes particuliers avant qu’ils ne deviennent sérieux. Inclure le profilage Summum dans ce processus peut augmenter son efficacité.

Il y a un bon nombre de façons par lesquelles Summum peut aider à isoler des problèmes et suggérer des solutions possibles. Ceux-ci inclus :

Profils Divergents

Si un individu démontre un changement prononcé entre ses Profils Personnel et Social, ceci peut être une indication qu’il se sent inconfortable d’une manière quelconque dans sa position actuelle.  Ceci peut indiquer que l’individu n’est pas adéquat pour son travail actuel, mais tout aussi souvent, cela reflète une perception inexacte des exigences de son poste. Découvrir lesquelles de ces possibilités est applicable dans une quelconque situation est une tâche qui peut être accomplie en comparant les Profils d'une personne avec un Profil de Fonctions de l’individu.

Profils Similaires

Quand un nombre de gens travaillant dans une équipe ou à l’intérieur d’un département démontrent des Profils Socials similaires l’un à l’autre, ceci est suggestif d’un problème subtil. Des gestionnaires avec des styles bien définis (surtout des styles dominants ou très confiants) peuvent avoir un impact important sur les membres de leur équipe, au point tel que les Profils Socials d’un groupe en entier s’adaptent pour faire face aux attentes de leur gestionnaire. Même si ce phénomène pourrait être désirable dans un environnement hautement structuré, il est souvent associé à des problèmes de motivation. Ceci est dû au fait que les membres de l’équipe sont forcés de réprimer leurs habiletés naturelles, ce qui impacte leurs performance. Des différences prononcées entre les profils Personnel et Social peuvent aussi diminuer la motivation, ayant encore un effet négatif sur la performance.

Des programmes d’évaluation utilisant Summum ne devraient pas êtres effectués à de trop proches intervalles. De telles évaluations sont normalement effectuées sur une base annuelle ou biannuelle (6 mois). Comme minimum absolue, un profil Summum ne devrait pas être produit pour la même personne à un intervalle de moins de trois mois.

Profils Compressés

L’apparence d’un Profil Compressé dans une série de profils Summum est souvent indicatrice d’une situation de pression de long terme. Dans un environnement de travail, un profil de ce genre est souvent indicateur d’un manque de direction ou de certitude et suggère que la personne concernée est incertaine des attentes de ses collègues ou chef d'équipe ou encore de la nature du travail exigé.