Un outil complet, une approche unique, précise et validée. Le Profil Summum porte bien son nom... Le Profil Summum synthétise l'ensemble des outils psychométriques les plus réputés du milieu psychologique et scientifique. Le système DISC de Marston ainsi que les types psychologiques de Jung, dont les travaux sont les fondements du MBTI, sont les deux outils psychométriques les plus utilisés au monde depuis plusieurs décennies. Chaque année, plusieurs milliers de personnes réalisent leur profil de personnalité en répondant à l’un et/ou l’autre de ces questionnaires.

Dans le domaine de la psychologie organisationnel, plusieurs experts favorisent le système de Marston par rapport aux types psychologiques de Jung et d’autres, exactement l’inverse. Pour sa part, Summum RH leur confère à tous les deux des avantages différents, certes, mais surtout complémentaires. C’est pourquoi nous avons œuvré à intégrer les deux approches au sein d’un seul et même outil. L'approche unique de Summum RH permet ainsi à chaque personne de bénéficier au maximum du contenu de son profil de personnalité en lui fournissant des résultats hautement précis, complets et nuancés.

Le Profil Summum intègre également les outils IPPA (Inventaire Personnel du Procédé d’Apprentissage) et IPVM (Inventaire Personnel des Valeurs et Motivations). L'outil IPPA permet de connaître le style d'apprentissage d'une personne ainsi que son approche dans la résolution de problèmes. L'outil IPPA a été développé dans le cadre universitaire québécois et plus de 50,000 étudiants des différentes universités du Québec ont à ce jour, complétés et reçus leur profil IPPA. L'outil IPVM permet pour sa part, d'identifier les valeurs et les motivations d'une personne. Les informations fournies par IPVM permettent de connaître les motivations profondes d'une personne.

« Un puissant levier pour la performance d'entreprise ! »

« Aucun autre outil sur le marché ne procure autant d'informations sur le style d'un individu et d'une équipe que le Profil Summum »

Le Profil Summum synthétise l'ensemble des outils suivants :

• Le système de comportement DISC de William Moulton MARSTON : il permet de connaître les comportements de base d’une personne et de mettre en relief son style personnel (ce que la personne est fondamentalement) ainsi que son style social (l'adaptation comportementale que la personne manifeste en fonction des perceptions de son environnement).
• Les types psychologiques et les fonctions cognitives de Carl Gustav JUNG : elles permettent de mettre en évidence les préférences cognitives d’une personne et d’identifier ses préférences en matière de ; Extraversion / Introversion, Pensée / Sentiment et Intuition / Sensation.
• L'Inventaire Personnel des Valeurs et des Motivations de Eduard SPRANGER : il renseigne sur les valeurs et les motivations d'un individu. Les motivations permettent de connaître les raisons qui poussent une personne à agir et de savoir pourquoi fait-elle les choses.
• L'Inventaire Personnel du Procédé d'Apprentissage de David KOLB : il permet de connaître le style d’apprentissage d’une personne, son approche dans la résolution de problèmes ainsi que ses objectifs de développement selon les étapes du cycle expérientiel.
• Le Profil de personnalité Summum : il est le seul profil de personnalité a synthétiser l’ensemble des travaux précédents. Son contenu est hautement précis, révélateur et spécifiquement conçu pour favoriser une meilleure connaissance de soi afin de faciliter tout processus de développement personnel et professionnel.